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Benefits

 

  Hauseigene Personalentwicklung 

Berufliche Entwicklungschancen und stetige Fortbildungs- und Weiterbildungsangebote, regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche

Work-Life-Balance

Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten; die Gemeinde Weyhe ist Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ und steht für eine familienorientierte Personal-politik

Gesundheit

Aktives betriebliches Gesundheitsmanagement, u. a. Firmenfitnessprogramm über Egym wellpass, betriebsärztliche Betreuung und weitere Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, wie z. B. Gesundheitskurse   

Mobilität

Möglichkeit der Anschaffung eines Jobtickets mit Zuschuss des Arbeitgebers in Höhe von 20,00 €, gute ÖPNV- und Verkehrsanbindung, kostenlose Parkmöglichkeiten direkt vor Ort 

Faire und geregelte Bezahlung sowie finanzielle Extras

Bezahlung nach Tarifvertrag (TVöD-VKA bzw. NBesG); zusätzlich individuelle Leistungsprämie und jährliche Sonderzahlung („Weihnachtsgeld“), vermögenswirksame Leistungen mit einem AG-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge

Sicherer Arbeitsplatz

Krisensicherer Arbeitsplatz; moderne Ausstattung; strukturierter Onboarding-Prozess; kollegiale Atmosphäre