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Bewerbungsinformationen
Sie möchten wissen, wie der Bewerbungsprozess und das anschließende Auswahlverfahren abläuft?
Hier finden Sie alle Informationen rund um die Bewerbung und die anschließende Auswahl sowie häufig gestellte Fragen auf einen Blick.
Wie geht es nach der Bewerbung weiter?
Über das Online-Bewerbungsportal wird automatisiert innerhalb kürzester Zeit eine Eingangsbestätigung versandt.
Nach Ablauf der Bewerbungsfrist erfolgt die Sichtung der Bewerbungseingänge. Alle eingehenden Bewerbungen samt Unterlagen werden hierbei sorgfältig geprüft und weitere Beteiligte einbezogen, sodass es ein wenig dauern kann, bis wir eine erste Rückmeldung geben können.
Sollte es in Einzelfällen deutlich länger dauern, wird eine Zwischeninformation an Sie versandt.
Wie bereite ich mich auf das Vorstellungsgespräch vor?
Lesen Sie sich die Stellenausschreibung noch einmal durch und informieren Sie sich vorab, z. B. auf unserer Internetseite oder mithilfe sonstiger Quellen, über die Stelle, die Stelleninhalte und die Gemeinde Weyhe als Arbeitgeberin.
Bereiten Sie Ihren beruflichen und persönlichen Werdegang vor und legen Sie dabei insbesondere Wert auf die Stationen im Berufsleben, die für die ausgeschriebene Stelle interessant sein könnten.
Was ist die Motivation für die Bewerbung? Warum ist genau diese Stelle interessant? Gibt es noch Fragen oder ist noch etwas unklar? Schreiben Sie diese gerne auf und fragen Sie direkt im Vorstellungsgespräch nach.
Wie kann ich mich bewerben?
Die Gemeinde Weyhe akzeptiert ausschließlich Online-Bewerbungen! Das macht den Bewerbungsprozess schneller und effizienter. Beide Seiten sparen Portokosten und Papier!
Bewerbungen per E-Mail werden nicht akzeptiert, da die darin enthaltenen Informationen und Dokumente nicht direkt mit dem Anforderungsprofil abgeglichen werden können.
Das Online-Bewerbungsportal finden Sie unter Stellenangebote. Wählen Sie die gewünschte Stellenausschreibungen aus, über den Button "Jetzt bewerben" werden Sie automatisch an das Portal weitergeleitet. Hier können Sie alle erforderlichen Informationen eingeben und Ihrer Bewerbung Unterlagen beifügen.
Sofern in einzelnen Stellenausschreibungen ausnahmsweise Papierbewerbungen akzeptiert werden, wird hierauf gesondert hingewiesen.
Welche Bewerbungsunterlagen werden benötigt?
Damit wir uns vorab ein möglichst umfangreiches Bild über die Qualifikationen machen können, sollten der Bewerbung insbesondere folgende Unterlagen beigefügt werden:
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Zeugnisse und Nachweise über bisherige Tätigkeiten und Abschlüsse
- bei einer vorliegenden Schwerbehinderung, den Schwerbehindertenausweis bzw. Gleichstellungsbescheid
Bei ausländischen Schul- oder Hochschulabschlüssen bitten wir eine amtlich beglaubigte Übersetzung sowie die Anerkennung des erworbenen ausländischen Zeugnisses durch die Zeugnisanerkennungsstelle beizufügen.
Sollten wir noch weitere Unterlagen benötigen, ist dies in der Ausschreibung vermerkt.
Wie läuft das Auswahlverfahren ab?
Nach Ablauf der Bewerbungsfrist, erfolgt die Sichtung und Vorauswahl der Bewerbungen. Mithilfe der eingesendeten Unterlagen erstellen wir für den ersten Auswahlschritt einen Bewerberspiegel. Das bedeutet, wir vergleichen alle vorliegenden Bewerbungen mit den in der Ausschreibung geforderten Qualifikationen. Die Vorauswahl wird durch die Fachbereiche und dem Personalservice getroffen. Zusätzlich werden die Gleichstellungsbeauftragte, der Personalrat und die Schwerbehindertenvertretung eingebunden.
Nach Abschluss der Vorauswahl der Bewerbungseingänge, wird ein ausgewählter Bewerberkreis per E-Mail zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Alle wichtigen Informationen, z. B. wo das Gespräch stattfindet und wie lange es dauert, kann der E-Mail entnommen werden.
Reisekosten für die Teilnahme am Vorstellungsgespräch können nicht erstattet werden.
Wie läuft das Vorstellungsgespräch ab?
An den Auswahlgesprächen nimmt ein größerer Personenkreis teil.
Die Auswahlgespräche können aus verschiedenen Teilen bestehen und sind je nach Stelle individuell gestaltet.
Ein wichtiger Bestandteil des Auswahlverfahrens ist das (teil-)strukturierte Interview, für das ein Fragebogen verwendet wird. Dieses Vorgehen stellt sicher, dass alle gleichbehandelt werden und die gleichen Fragen gestellt bekommen.
Das Vorstellungsgespräch gliedert sich in der Regel dabei wie folgt:
- Einstieg: Nach einer Begrüßungs- und Vorstellungsrunde, wird der Ablauf des Vorstellungsgesprächs noch einmal erläutert. Anschließend stellen Sie sich vor und legen die Motivation für die Bewerbung dar.
- Hauptteil: Hier wird insbesondere das fachspezifische Wissen getestet um herausfinden, wie intensiv Sie sich mit der potentiellen neuen Arbeitsstelle befasst haben. Darüber hinaus soll sich in bestimmte Problemsituationen eingedacht und Lösungsansätze vorgestellt werden.
- Abschluss: Nun erhalten Sie die Möglichkeit, Fragen an uns zu richten. Im Anschluss wird der weitere Verfahrensablauf erläutert und - wenn gewünscht - Informationen über das Entgelt gegeben.
Nach den Vorstellungsgesprächen werden Sie schriftlich über den Ausgang des Verfahrens in Kenntnis gesetzt.
Wir wünschen viel Erfolg!